Aasta innovatsioonipreemia saanud LHV tiim otsib endale juhtivat arendajat, ehk oled see sina?

Fotod: Madis Kats

LHV Panga arendustiim Tartus kasvab suure hooga ning praegu on neil enda sekka vaja kogemustega juhtivat tarkvaraarendajat, kellel oleks Javaga piisavalt kogemusi ning huvi panganduses midagi suurt ära teha.

Seesama tiim, muide, on midagi suurt juba teinud, pälvides eelmisel aastal pangaliidult innovatsioonipreemia kogu maailmas unikaalse Palgamakse teenuse eest.

Millised suured asjad veel tegemist vajavad ja miks peaks hea arendaja selle tiimiga liituma, räägib LHV Tartu tiimi arendaja Magnar Aruoja.

Millisesse rolli ja millist inimest te endale tiimi otsite?

Otsime juhtivat tarkvaraarendajat. Meie core stack on peamiselt Java peal, nii et see arendaja võiks kindlasti olla Springi ja Java kogemusega. Tartus on kaks ja pool tiimi, mis tegelevad natuke erinevate valdkondadega. Meie tiim tegeleb e-kanalitega, mis hõlmab kõike, mis on näoga kliendi poole ehk internetipank ja seal olevad tooted. Samas puutume kokku ka teiste valdkondadega, näiteks rahapesu tõkestamise või hoopis GDPR nõuete rakendamisega.

Kui te ütlete, et otsite juhtivat tarkvaraarendajat, siis see justkui viitab, et ta peaks tegema midagi enamat, kui lihtsalt tavaline arendaja olema.

Jah. Juhtivarendaja peaks suutma võimalikult kiiresti aru saada sellest, mis alal me tegutseme ja püüdma lahendada murekohti nii meie tiimi sees kui LHV tarkvaraarenduses laiemalt. Meie tiimis praegu sellist positsiooni kellelgi teisel pole, nii et me otsimegi inimest, kes suudaks meile veidi teejuhiks olla.

Juhtiv tarkvaraarendaja on see, kes tuleb oma kindlate mõtetega, tal on kogemused ja ta on erinevaid süsteeme näinud ja ta oskab asjale peale vaadates öelda, kuidas siin asju paremini teha.

Milline selle inimese taust ja kogemused olema peavad, kas finantsmaailmast? Mida ta kohe esimesel päeval teha peaks oskama?

Fintechi taust ei ole otseselt oluline, sest meie tiim ei tegele otseselt maksetega. Küll aga võiks ta teada, kuidas andmeid hoitakse ja struktueeritakse.

LHV pank ise asub suuresti ju Tallinnas, milline teie elu ja töökorraldus Tartu kontoris on?

LHV-s kokku on arenduse poolel umbes 60 inimest ja Tartus on neist umbes 15, nii et me oleme Tartus viimase aastaga päris jõuliselt kasvanud, peaaegu kahekordistanud oma tiimi ja otsime endiselt juurde. Asume Ülikooli tänaval uues majas, meil on väga kaasaegne ja ruumikas kontor, on ruumi olla omaette, kui vaja. Siin on hea atmosfäär ja mõnus õhkkond, inimesed saavad suurepäraselt omavahel läbi. Kui siia tööle tuled, siis kolleegid on justkui teine pere.

Selliseid kogemustega arendajaid otsivad Eestis praegu paljud firmad. Miks peaks mõni arendaja just LHVsse tööle tuleku peale mõtlema, mitte näiteks mõnesse muusse firmasse minemisele?

Me teeme Eesti asja, see on meile tähtis ja me oleme selle üle uhked. Üks asi on kindlasti ka kõik muu, mida pank pakkuda saab, lisaks tavalisele tarkvaraarendusele. LHV-s on võimalus kõigil areneda ja kõigil palju endast ka maha jätta, ennast tõestada. Me areneme kõik ise pidevalt ja peame seda väga normaalseks.

Mis on see, mis sind ennast LHV-s hoiab ja mis sulle seal meeldib?

Ma olen saanud siin väga palju ära teha. Eelmisel aastal sai meie tiim pangaliidult innovatsioonipreemia, sest tõime maksuametiga koos välja toote nimega Palgamakse.

Alustasin noore arendajana kaks aastat tagasi, ülikooli kõrval. Ma ei pidanud kooli pooleli jätma, vaid sain siin töötada nii, et käisin töö kõrvalt koolis. LHV toetab väga töö kõrvalt õppimist, olgu see ülikooliharidus või koolitused. Minu lõputöö oli ka LHVga seotud, selle tulemusena valmis lastele mõeldud rahaplaneerimise mobiilirakendus. Kui sa oled siin töötaja ja sul on millegi jaoks abi vaja, siis LHV alati toetab.

Enamus LHV arendusest käib endiselt Tallinnas. Kui tugev on teie side peakontoriga ja kui palju te Tartus töötades tunnetate, et teie panus loeb?

Äripool, kellega me tihedalt koostööd teeme, on kõik Tallinnas ja meil on Tallinna kontoriga päris aktiivne side. Kui vaja, on teleri ja video vahendusel koosolekud ja kui vaja, käime Tallinnas või käivad nemad siin. Kõik on alati hästi sujunud, me oleme alati saanud mugavalt suhelda. Kui me midagi ära teeme, siis tuleb äripoolelt kiitus ja selliseid probleeme küll pole, et me oleks neist kuidagi kaugel.

Milline teie töökorraldus Tartu kontoris on? Kas on kindlad tööajad ja jälgitakse arendajate tunde või on see vabam?

See on tiimiti erinev ja pigem tehakse nii, nagu iga konkreetne tiim suudab asjad omavahel toimima panna.

Meil täna otseselt rangeid aegu pole, mis kellast mis kellani peab kontoris olema. Küll aga, kui on kokku lepitud koosolekud või hommikused väiksemad stand-upid, siis on muidugi hea, kui inimesed on selleks ajaks kohal. Kõige olulisem on ikka see, et asjad oleksid tehtud.

Me ise paneme kirja, kui palju me mingitele ülesannetele aega kulutame, aga see pole mitte sellepärast, et jälgida, mis kellast kellani arendajad tööl on, vaid üldiseks kulude hindamiseks, et näha, millises valdkonnas kulub arendusele rohkem ressursse ja kus vähem.

Kas mingid kindlad rutiinid on, et hommikuti mingi kell on alati koosolek või igal nädalal mingil ajal peab kohal olema?

Meie lõpetasime oma tiimis hommikused stand-upid ära, sest polnud nii palju igal hommikul rääkida, info hakkas korduma. Oleme proovinud selliseid asju rohkem jooksvalt lahendada ja selle asemel teeme korra nädalas koos äripoolega analüüsivaid koosolekuid ja anname aru, millises seisus me ühe või teise asjaga oleme.

Millised on võimalused koolitusteks ja muudel sellistel üritustel osalemiseks?

Koolitustega on väga hästi. Arendusjuht otsib meile koolitusi, aga võime neid ka ise endale otsida, olgu need Eestis või välismaal. Eesti suurtel üritustel nagu Geekout või Nordic Testing Days oleme alati väljas ja räägime ka ise oma asju. Hiljuti käisid arendajad koolitustel näiteks Saksamaal ja mul on plaan maikuus Hispaaniasse ühele koolitusele minna.

Ütlesid, et kolleegid on sulle nagu teine pere. Milline teie ühine elu väljaspool tööaega on ja kas seda üldse on?

Meil on siin välja kujunenud päris palju spordiüritusi. Käime töökaaslastega sulgpalli mängimas, nüüd on plaan minna jalgpallivõistlustele. Mõne töökaaslasega käime paar korda nädalas koos jooksmas. Tihti, kui suuremad projektid läbi saavad, tuleb äripoole tiim ka siia ja siis teeme Tartus suurema ürituse, lähme paintballi mängima või kartidega sõitma.

Kandideeri siin

LHV uus ja sõbralik Tartu kontor ootab endale juurde hakkajat kolleegi