On aasta 2013 – legendaarsel Garage48 häkatonil sünnib personalivaldkonnas töötava Kei Karlsoni tiimil idee luua lühiajalisi tööotsi ehk tööampse vahendav startup GoWorkabit. GWB teeb võimalikuks enne, et inimesed ei pea enam ühe konkreetse ettevõttega liituma ja selle ettevõtte reeglite järgi tööd tegema.

“Me töötame igapäevaselt GoWorkaBitis selle nimel, et inimestel oleks võimalik teha tööd täiesti uuel moel ning mis sobituks järjest paremini nende elustiili ja ootustega,” selgitab Kei ettevõtte missiooni. “Seeläbi saab iga inimene ise olla oma aja ja tegevuste peremees ning kombineerida erinevaid töid oma muude tegevustega.”

Kuidas sai GoWorkaBit alguse? Kas see oli pigem lihtne või keeruline? Millised olid peamised takistused?

GoWorkaBit sai alguse 5 aastat tagasi Garage48 häkatonilt. Töötasin tol ajal personalivaldkonnas ja tajusin järjest rohkem, kuidas töö muutub. Muidugi oli algus keeruline ja keerulisi teemasid on siiani, aga just see teebki minu töö põnevaks.

Keeruliste olukordade lahendamise teeb palju lihtsamaks see, kui saab seda teha koos ägedate ja tarkade inimestega. Peamine väljakutse seisneb selles, et kuigi kõik ettevõtted tajuvad, et tööjõuturg on väga suures muutumises, ja seda juba tegelikult viimased 10 aastat, on mõtteviisi muutmine ja uute lahenduste kasutusele võtmine tihtipeale raske. Õnneks oleme me suutnud väga paljusid Eesti ettevõtteid aidata ja loodame, et saame seda teha peagi ka mujal Euroopas.

Kuidas säilitada motivatsioon ja olla oma tööd tehes õnnelik?

Ma arvan, et võti seisneb selles – tuleb leida tegevused ja teemad, mis on täiesti kooskõlas sellega, mida su hing tahab. Kui sa tunned, et saad tööd tehes olla täpselt see, kes sa oled ja ellu viia asju, mis on väga hingelähedased, siis ei ole vaja kuidagi punnitada, et olla motiveeritud. Mind teeb õnnelikuks, et saan olla osaks muutusest, mis muudab maailma paremaks paigaks meile kõigile. Et saan seda teha koos inimestega, kellega saan olla mina ise.

Millised on kõige suuremad väljakutsed juhiks olemise juures?

Arvan, et juhi peamine roll on edastada visiooni arusaadaval viisil ja inspireerida inimesi koos endaga seda ellu viima.

Sellegipoolest ma ei nimeta end ise kunagi juhiks ja näen enda rolli pigem selles, et meie tiimis oleks kõigil mõnus ja põnev töötada. Me isegi mõõdame oma ettevõttes seda – Fun Factor on meie jaoks üks oluline KPI. Kuna startupiga alustades tuli päris paljudest asjadest loobuda, siis oli meie jaoks väga oluline, et GoWorkabit-is töötamine oleks seda väärt. Kasulikud kogemused, superäge tiim ja igapäevane töörõõm on siiani the must.

Milline on sinu jaoks motiveeriv ja inspireeriv töökeskkond? Kui palju väline keskkond sinu produktiivsust mõjutab?

Minu jaoks on töökeskkond väga oluline ja see mõjutab mu produktiivsust väga palju. GoWorkaBit on algusest peale olnud kaugtöö tiim, seega ei ole meil ühist kontorit ja me saame ise valida täpselt sellise töökeskkonda, mis igaühele sobib.

Mulle sobivad hästi kohvikud ja mõnusad HUB-id. Võin teha rutiinsemaid asju oma kodus köögilaua taga, aga kui on vaja mõelda välja loovaid lahendusi, siis on mul vaja olla inimeste keskel. Tartus on mu lemmikkohvikud töö tegemiseks Cookbook ja Krempel.

Mind inspireerib…

Inimesed ja loodus. Parim inspiratsiooni-laks on kuulata head audioraamatut mõnest põnevast inimesest ning samaaegselt jalutades mõnes ilusas pargis või metsas.

Mulle annavad palju energiat ka kohtumised erinevate inimestega. Need ei pea olema üldse planeeritud kohtumised mõne guruga. Hiljuti oli meil üks lahe 5-minutiline jutuajamine Taxify taksojuhiga, kes on varem töötanud linnaarhitektina. Ta rääkis mulle Tallinnas teele jäävate majade lugusid – vau, nii põnevaid inimesi on olemas.

Mis sulle tuleviku suhtes elevust tekitab?

Teadmine, et kõik on võimalik. Teadmine, et nii palju on veel õppida ja kogeda. Ma tunnen, et ma oskan järjest paremini endast aru saada ja tunnen järjest paremini ära enda jaoks õiged tegevused ja suunad. Kui see oskus on olemas, siis on üsna lihtne usaldada elu ja lihtsalt lasta ennast üllatada.

“Hero of the week“ on rubriik, mis kajastab meid ümbritsevate inspireerivate ettevõtjate ja ettevõtlike inimeste lugusid – nende teekonda ettevõtluseni, edulugusid ja õppetunde ebaõnnestumistest ning sellest, mis neid inspireerib ja motiveerib.